构建和谐政协机关五要素
  来源:办公室   时间:2013-10-25  浏览 人次
构建和谐政协机关五要素
更新日期:2008年7月4日
        政协工作要开创新局面,必须突出抓好常委会建设和政协机关建设两个关键环节。我认为,抓好机关建设重在构建和谐机关,政协机关的和谐对政协工作全局将起到决定性的作用。
      构建和谐政协机关,我们强调“外树形象,内促和谐”。对于政协组织而言,和谐就是党派和谐、界别和谐、机关和谐,就是每位同志身心和谐、人际关系和谐、社会关系和谐。外树形象与内促和谐是有机整体,形象是和谐的外在表现,和谐是形象的内在要求,两者互为条件,缺一不可。
      树立良好形象,构建和谐政协机关,应做到以下五点:
      协调。政协机关各委室是同台唱戏的搭档,有着共同的目标和责任,应该不分彼此,摆正位置,不争权争利,不推卸责任,不得过且过。为人处世要讲风度、讲风格、讲风范,对涉及原则性问题的矛盾和分歧,既要坚持原则,更要讲究方式方法,避免言辞过激、简单粗暴、伤害感情。对一些鸡毛蒜皮的小事,不细究、不计较,学会换位思考,互相谦让。同志们能在政协共事是缘分,一定要珍惜美好时光,相互支持,相互补台,风雨同舟,患难与共。
      律己。全体人员特别是各委室主要负责同志,要以身作则,以德服众,以自己的模范言行去影响他人。机关制定的规章制度,处在领导岗位和服务岗位的同志要率先遵守;要有“名利乃身外之物”的境界,把个人的名利和待遇看得淡泊一些,遇事首先从全机关、从别人的角度考虑问题,处理好小集体与大集体、个人与他人的关系。要有自知之明,不因自己有长处有成绩就沾沾自喜;要正确对待他人,不利团结的事不做,不利团结的话不讲,多看别人的优点,多说别人的好话。
      坦诚。一个集体里的成员应该坦诚相待,做到交心、关心、知心。交心就是要加强沟通,交流思想,不隐瞒自己的意见和看法,这样才能避免思想上的隔膜,感情上的淡漠,增进相互间的理解信任。关心就是同志遇到思想问题主动谈心疏导,遇到实际困难主动帮助解决,遇到患病主动关心照顾,尽可能帮助解除后顾之忧。只有以诚待人,以情感人,关心他人,才能营造同甘共苦的团结气氛。知心就是要相互熟悉对方的工作风格、性格特点和兴趣爱好,相互体谅,相互支持。豁达。大家来自五湖四海,年龄、阅历、思维方式、性格脾气、处世方法都各不相同,工作中难免有意见分歧、磕磕绊绊。要提倡“海纳百川”的气度和“吃亏是福”的精神,要能容逆耳之言、片面之言;要能容事,遇到困难和挫折时不要相互埋怨,而应齐心协力度难关。要能容人,既要能容别人的错误,更要能容曾反对过自己的人;既要能容人之短,更要能容人之长,不怕别人超过自己,不能看到别人比自己强就嫉贤妒能。要在政协组织内部倡导见贤思齐,公平竞争,取长补短,共同进步。
      公正。每个地方、每个单位都可能有志趣相投的群体,志趣相投可以,但不能拉帮结派、划小圈子,不能搞亲亲疏疏。要把对上负责与对下负责一致起来,决不能对上恭恭敬敬,对下颐指气使。要公道正派做人,踏踏实实做事,以独立的人格和过硬的实绩,赢得同志们的认可和尊重,绝不能搞人身依附,投机取巧。要正确处理好各种利益关系,秉公行事,不偏不倚,所做的事要经得起同志们的评判,经得起时间的检验。
      组织和谐人人受益,组织不和谐人人受害。只要我们坚持合拍、合心、合力,共事、共识、共进,就一定能将政协组织建设成为具有讲政治、讲大局、讲正气、讲作为、讲奉献的良好形象,全体成员志同道合、关系融洽、心情舒畅、各尽其能、各得其所的和谐团队,为创造性地履行政协职能奠定坚实的组织基础。
      (作者系山东省枣庄市政协主席)