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构建和谐政协机关五要素

来源：办公室时间：2013-10-25 浏览人次

构建和谐政协机关五要素

更新日期：2008年7月4日

        政协工作要开创新局面，必须突出抓好常委会建设和政协机关建设两个关键环节。我认为，抓好机关建设重在构建和谐机关，政协机关的和谐对政协工作全局将起到决定性的作用。
　　    构建和谐政协机关，我们强调“外树形象，内促和谐”。对于政协组织而言，和谐就是党派和谐、界别和谐、机关和谐，就是每位同志身心和谐、人际关系和谐、社会关系和谐。外树形象与内促和谐是有机整体，形象是和谐的外在表现，和谐是形象的内在要求，两者互为条件，缺一不可。
　　    树立良好形象，构建和谐政协机关，应做到以下五点:
　　    协调。政协机关各委室是同台唱戏的搭档，有着共同的目标和责任，应该不分彼此，摆正位置，不争权争利，不推卸责任，不得过且过。为人处世要讲风度、讲风格、讲风范，对涉及原则性问题的矛盾和分歧，既要坚持原则，更要讲究方式方法，避免言辞过激、简单粗暴、伤害感情。对一些鸡毛蒜皮的小事，不细究、不计较，学会换位思考，互相谦让。同志们能在政协共事是缘分，一定要珍惜美好时光，相互支持，相互补台，风雨同舟，患难与共。
　　    律己。全体人员特别是各委室主要负责同志，要以身作则，以德服众，以自己的模范言行去影响他人。机关制定的规章制度，处在领导岗位和服务岗位的同志要率先遵守；要有“名利乃身外之物”的境界，把个人的名利和待遇看得淡泊一些，遇事首先从全机关、从别人的角度考虑问题，处理好小集体与大集体、个人与他人的关系。要有自知之明，不因自己有长处有成绩就沾沾自喜；要正确对待他人，不利团结的事不做，不利团结的话不讲，多看别人的优点，多说别人的好话。
　　    坦诚。一个集体里的成员应该坦诚相待，做到交心、关心、知心。交心就是要加强沟通，交流思想，不隐瞒自己的意见和看法，这样才能避免思想上的隔膜，感情上的淡漠，增进相互间的理解信任。关心就是同志遇到思想问题主动谈心疏导，遇到实际困难主动帮助解决，遇到患病主动关心照顾，尽可能帮助解除后顾之忧。只有以诚待人，以情感人，关心他人，才能营造同甘共苦的团结气氛。知心就是要相互熟悉对方的工作风格、性格特点和兴趣爱好，相互体谅，相互支持。豁达。大家来自五湖四海，年龄、阅历、思维方式、性格脾气、处世方法都各不相同，工作中难免有意见分歧、磕磕绊绊。要提倡“海纳百川”的气度和“吃亏是福”的精神，要能容逆耳之言、片面之言；要能容事，遇到困难和挫折时不要相互埋怨，而应齐心协力度难关。要能容人，既要能容别人的错误，更要能容曾反对过自己的人；既要能容人之短，更要能容人之长，不怕别人超过自己，不能看到别人比自己强就嫉贤妒能。要在政协组织内部倡导见贤思齐，公平竞争，取长补短，共同进步。
　　    公正。每个地方、每个单位都可能有志趣相投的群体，志趣相投可以，但不能拉帮结派、划小圈子，不能搞亲亲疏疏。要把对上负责与对下负责一致起来，决不能对上恭恭敬敬，对下颐指气使。要公道正派做人，踏踏实实做事，以独立的人格和过硬的实绩，赢得同志们的认可和尊重，绝不能搞人身依附，投机取巧。要正确处理好各种利益关系，秉公行事，不偏不倚，所做的事要经得起同志们的评判，经得起时间的检验。
　　    组织和谐人人受益，组织不和谐人人受害。只要我们坚持合拍、合心、合力，共事、共识、共进，就一定能将政协组织建设成为具有讲政治、讲大局、讲正气、讲作为、讲奉献的良好形象，全体成员志同道合、关系融洽、心情舒畅、各尽其能、各得其所的和谐团队，为创造性地履行政协职能奠定坚实的组织基础。
　　    (作者系山东省枣庄市政协主席)

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